Постараюсь быть максимально объективной. Сто раз подумайте прежде чем устраиваться на работу в эту организацию. Обещают много, но не факт что все получите. Деньги надо заработать, доказать СВ что ты их заработал, что ты их достоин...а потом...сто раз напомнить о себе. И только лишь когда все звезды и хорошее настроение Светланы Владимировны сойдутся..только тогда есть вариант что Вам заплатят. Работать в этой компании можно только в качестве приобретения опыта. Так как придется терпеть задержки ЗП даже в сезон (про зиму даже и говорить не буду), далеко не всегда адекватное поведение начальства. Все, ВСЕ что вы согласовываете - подписывать у СВ, иначе пройдёт 2 дня и Рындовская скажет что такого не было, что она этого не обещала и т.д. Руководитель из СВ... прямо так скажем - своеобразный...перемены настроения,перемены мнения, стремление всех уличить обмане, все кто уходит от неё (по её мнению) предатели. Стиль управления - манипулятивный. С чем то не согласен - не получишь ЗП. И это по отношению ко всем...к сотрудникам...покупателям...поставщикам. как говорится...лучшая защита -это нападение (можно сделать девизом СВ). А отзывы можно удалить как уже не однократно делалось ранее. Увы и ах, но рациональной траты денежных средств нет.Вечные долги перед сотрудниками по ЗП, около полумиллиона долга перед арендаторами офиса, арендаторами торговой площадки, не меньшие долги перед охранным предприятием. Уже не раз пытались закрыть офис и не пустить сотрудников на площадку. Кредиты банки уже не дают. Все, кто мог дать из знакомых в долг - отвернулись...В итоге она обвинит всех окружающих во всех грехах, скажет что работа не выполненная на 100% считается не выполненной совсем, попросит потерпеть с деньгами. А сама укатит в горы или на Мальдывы (строить остров ради вероятных будущих клиентов) или в Геленджик. Потом отдохнет, приедет, подпитается энергией от сотрудников, устроит очередное планирование на котором надает задач, согласует их, потом накидает задач сверху...скажет что предыдущие задачи не нужны... "брось все и срочно (до ночи или до завтрашнего утра), хоть тушкой хоть чучелком" делай это. Если вздумайте заказать растения, хорошенько подумайте...это пирамида...средствами нынешнего периода гасятся долги за предыдущий период. Задержки с фурами не на один месяц-это уже в порядке вещей. В итоге, за 4,5 года работы продажником...я оказалась такой же обманутой как и многие другие....СВ как всегда нашла повод не платить и назвать меня предателем. Пусть это останется на её совести. Что что, а опыт я получила колоссальный! Ругаюсь с людьми уже на профессиональном уровне (учителя были хорошие), уровень стрессоустойчивости просто зашкаливает. Есть у СВ один плюс- умеет она вокруг себя собирать действительно ХОРОШИХ людей! Коллектив был замечательный! Из старичков осталась Катя и Наташа. У Кати видимо не хватит воли уйти, а у Наташи и так все хорошо (кто кто, а она действительно молодец). И даже когда ООО АгроФитЭк разваливали и продавали...решили что не стоит отчитываться за последний квартал. В итоге, все кто работал на тот момент в этой организации, по всем документам оказались безработными на 3 месяца...никто даже и возмущаться не стал (хотя сотрудников об этом не предумпеждали). АгроФитЭковцы терпели унижения и терпеть будут. Под прессом это воспринимает ся как так и надо. Работать за идею и мифические "плюшки", добровольно-принудительно заниматься йогой перед работой (хорошо что это было не долго), ужасные корпоративы-собрания от которых никуда не скрыться...на которых соберут всех и будут тыкать носом (как маленьких котят в лужу) - все это про АгроФитЭк. Красивый фантик, миф о ПРЕМИАЛЬНОСТИ ФИРМЫ...в итоге оказывается "премиальным" только на словах (работяги - половина забулдыг которым просто не куда деваться, растения сплошная Польша которая дохнет на площадке и участках клиентов). Скоро работать будут только СВ, её мама - Екатерина Ивановна, Катя и Наташа...остальное-вечная текучка кадров. Сотрудников надо ценить, держать, а не унижать и проверять на прочность. Не искать слабых звеньев. Я уверена, что незаменим людей нет, есть только те, которых нельзя заменить на 100% сразу. Я надеюсь что Вы меня уже заменили. Так как Вам нужны люди только тогда, когда они приносят Вам выгоду.
